Tips för en inkluderande rekryteringsprocess! De flesta skriver under på att inkluderande rekryteringar är rätt. Men inkluderande rekryteringar kan också var svårt att få till. Framför allt för att det alltid finns en stor risk att du blir påverkade av dina egna preferenser och fördomar. Det är därför det är så viktigt att ni på …
Blogg
bli en vinnare med employer branding Hur du jobbar med ditt Employer Brand, arbetsgivarvarumärke, gentemot befintliga och potentiella medarbetare, kan vara avgörande för att locka till dig rätt kompetens och få duktiga medarbetare att stanna länge inom organisationen. Undersökningar säger att 69 procent skulle tacka nej till en tjänst hos ett företag med dåligt rykte. …
låt oss bli din HR-byrå Som arbetsgivare står du nu inför flera omställningar både utifrån nya sätt att jobba men också kring ledarskap och inkluderingsfrågan. Mycket landar hos chefer eller på HR-avdelning. Ibland känns det som att man behöver kunna allt och vara en supermänniska. Vi förstår utmaningen med detta och vi kan hjälpa dig …
attrahera, rekrytera, behålla och utveckla kompetens PÅ SPANING MED GIGS FOR HER, INOM HR OCH PEOPLE AND CULTURE Idag pratas det väldigt mycket om kompetensbrist, både dagens och framtidens kompetensbrist. Enligt en undersökning gjord av Manpowergroup under 2021 upplever 3 av 4 arbetsgivare att de har svårt att hitta rätt kompetens. Pratar vi om kompetensbrist i …
hållbara medarbetare och hälsosamma organisationer på spaning med gigs for her, inom hr och people and culture Det är ingen nyhet att hälsa är och varit prioriterad på många företags agendor, men det har fått en skjuts i och med pandemin och förändrade förutsättningar i arbetslivet. Företag tar i allt större utsträckning hälsa från ett …
FRAMTIDENS ORGANISATIONER PÅ SPANING MED GIGS FOR HER, inom hr och PEOPLE AND CULTURE Pandemin har lett till en av de största förändringarna någonsin på den svenska arbetsmarknaden och skapat stora utmaningar för landets organisationer, chefer och medarbetare. Hybridarbetsformatet är här för att stanna och vi behöver utveckla och tänka nytt. Hur behöver vi anpassa …
Hälsa på arbetsplatsen Vad är hälsa på arbetsplatsen och vem bär ansvaret för att skapa ett hållbart arbetsliv? Friskvårdstimmar och friskvårdsbidrag i all ära men det kan krävas mer för att skapa långsiktiga effekter. För många arbetstagare är ett företags hälsoarbete en viktig del i valet av arbetsgivare och då pratar vi helheten kring satsningen, …
Hindrar skamning positiv förändring? Ja det anser vi absolut att det gör. Om vi fortsätter att skamma varandra för att vi inte gör helt rätt alla gånger kommer diskussionerna att dö ut – och utan diskussioner skapar vi ingen medvetenhet – och skapar vi ingen medvetenhet så uteblir även positiva förändringar i nästa steg. Idag …
Fördomsfri Rekrytering Varför Mångfald? Det finns flera anledningar till varför mångfald och inkludering är viktig för en organisations tillväxt. En tydlig parameter är lönsamhet. I McKinsleys rapport (Diversity wins: How inclusion matters) kan du läsa om att företag som arbetar med mångfaldsrekrytering också ökar sina intäkter. I rapporten har man kikat på mångfald och inkludering …
dagen till ära… Idag är det Internationella Mansdagen. Så dagen till ära vill vi lyfta alla män vi har intervjuat i vår videopodd ”Män som bidrar till jämställdhet inom svenskt näringsliv”. Det har varit en ära att sitta ner och prata med de här 12 männen (fler intervjuer kommer) och få inspireras av deras kloka …