De flesta skriver under på att inkluderande rekryteringar är rätt. Men inkluderande rekryteringar kan också var svårt att få till. Framför allt för att det alltid finns en stor risk att du blir påverkade av dina egna preferenser och fördomar. Det är därför det är så viktigt att ni på arbetsplatsen ser till att ni har processer och rutiner på plats för att ni inte ska riskera att gå på den berömda magkänslan.
Vad vi menar med att skapa en inkluderande rekryteringsprocess är att ni dels ska se till att ni lyckas attrahera hela den potentiella målgruppen för tjänsten som ni letar kandidater till. Det vill säga se till att ni inte begränsar målgruppen på grund av t ex hur ni kommunicerar. Ni vill ju nå människor med olika kön, olika ålder, olika etnicitet, olika religionstillhörighet och olika utbildnings- och livserfarenheter – för att nämna några.
Att skapa team i din organisation med människor som har olika bakgrund och erfarenheter gör att du får fler perspektiv. Fler perspektiv skapar i sin tur innovation som i slutändan även kan resultera till mer klirr i kassan. Och vem vill inte åt det?!?